• О компании
• Новости
• Вопросы и ответы
• Скачать
• Контактная информация

 В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель имеет право на привлечения и использования труда иностранных работников только при наличии специального Разрешения (это не распространяется на страны с безвизовым режимом).

Ответственность за нелегальную работу.

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на территории Российской Федерации, не имея на это разрешительных документов, нарушает Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан».

Отсутствие у иностранного работника официального разрешения на работу влечет за собой наложение административных штрафных санкций. Размер денежных штрафов за осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу предусмотрен в размере 20-50 МРОТ. В отдельных случаях нарушителям трудового миграционного законодательства грозит депортация из страны.

В Постановлении от 24 декабря 2009 г. N КА-А41/12809-09 ФАС Московского округа указал, что работодатель несет ответственность за допуск к трудовой деятельности иностранцев, не имеющих разрешения на работу, даже в том случае, когда с иностранцами не были заключены трудовые договоры и они не состоят в штате общества. Фактический допуск к работе иностранных граждан свидетельствует о возникновении между обществом как работодателем и работниками трудовых отношений.

Работодатели, нарушающие федеральное законодательство и использующие труд иностранных работников без соответствующего разрешения, подвергаются штрафным санкциям. Размер штрафа, который должна выплатить компания-работодатель за каждого нелегального трудового мигранта, достигает 800 тысяч рублей. В отдельных случаях компании-нарушителю может грозить приостановление деятельности на срок до трех месяцев

  "Разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства" представляет собой именную пластиковую карту. Депортация иностранных граждан, нарушивших трудовое миграционное законодательство, производится за счет самих депортируемых. Если нарушения допущены по вине компании-работодателя, оплата процедуры депортации возлагается на организацию, привлекающую иностранного гражданина к труду с нарушениями законодательства.

Предлагаем ознакомиться с перечнем документов, необходимых для оформления официального разрешения иностранному гражданину для работы на территории Российской Федерации:

Список документов для иностранных граждан (визовых):

Для получения разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, необходимо предоставить следующие документы:

• нотариально заверенную копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, переведенную на русский язык;
• две цветные матовые фотографии размером 3 х 4 см;
• оригинал квитанции, подтверждающей оплату госпошлины. Размер госпошлины составляет 1 000 рублей за каждого работника;
• медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания инфекционными болезнями, представляющими повышенную опасность для окружающих: лепрой (болезнью Гансена), туберкулезом, сифилисом, шанкроидом, хламидийной лимфогранулемой. Кроме этого необходим сертификат, свидетельствующий об отсутствии ВИЧ-инфекции, и заключение нарколога.

Список документов работодателя:

Работодатель должен предоставить следующий список документов для оформления официального разрешения на использование труда иностранных рабочих. Пакет документов, предоставляемых предприятием, привлекающим к трудовой деятельности иностранных работников, должен включать нотариально заверенные ксерокопии:

• Устава предприятия (в 2-х экземплярах).
• Учредительного договора предприятия (в 2-х экземплярах).
• Свидетельства ЕГРЮЛ (в 3-х экземплярах).
• Свидетельства ИНН (в 3-х экземплярах).
• Лицензии или патента (в 2-х экземплярах).
• Кодов статистики, заверенных печатью предприятия (в 2-х экземплярах).
• Штатного расписания, заверенного печатью организации, с указанными вакансиями (в 2-х экземплярах).
• Приказа о назначении генерального директора (в 2-х экземплярах).
• Бухгалтерского баланса, заверенного печатью организации, без расшифровки.
• Договора аренды рабочего помещения или офиса.

Кроме этого следует предоставить платежные документы, свидетельствующие об уплате госпошлины в размере 3 000 рублей за каждого работника.

Список документов для иностранных граждан (не визовых):

Для получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, должен предоставить следующие документы:

• Нотариально заверенную копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, переведенную на русский язык, удостоверение личности должно иметь срок действия не менее шести месяцев;
• Две цветные матовые фотографии размером 3 х 4 см;
• Оригинал квитанции, подтверждающей оплату госпошлины. Размер госпошлины составляет 1 000 рублей за каждого работника;
• Миграционную карту с проставленной регистрацией и уведомлением о постановке иностранного гражданина на миграционный учет;
• Медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания инфекционными болезнями, представляющими повышенную опасность для окружающих: лепрой (болезнью Гансена), туберкулезом, сифилисом, шанкроидом, хламидийной лимфогранулемой. Кроме этого необходим сертификат, свидетельствующий об отсутствии ВИЧ-инфекции, и заключение нарколога.