• О компании
• Новости
• Вопросы и ответы
• Скачать
• Контактная информация

 Кадровая политика должна отвечать на вопросы системы набора, подготовки и совершенствования персонала. Оплаты и отношений между администрацией и работниками.

Кадровый аудит

Наши специалисты помогут с подбором кадров, проведением кадровой политики на вашем предприятии и приведут в порядок всю кадровую документацию вашей фирмы. Решат вопросы с комитетом по охране труда.

Мы работаем по следующим направлениям:

Разработка локальных нормативных актов:

• разработка документов по трудовым отношениям, трудовые договоры;
• положения о структурных подразделениях;
• должностные инструкции;
• расчет зарплаты сотрудников предприятия;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• положения о премировании;
• увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
• наложение материальной ответственности.

Организация гибкого учета рабочего времени:

• сменный график;
• суммированный учет.

Внедрение "карточного" (электронного учёта) рабочего времени.

Задачи, которые позволяет решить система учета рабочего времени:

• автоматическая регистрация времени прихода и ухода персонала;
• возможность формирования отчета по каждому отдельному сотруднику;
• формирование отчетов по различным параметрам;
• справедливое начисление заработной платы;
• упрощенное ведение отчетности и планирования трудоемкости.