• О компании
• Новости
• Вопросы и ответы
• Скачать
• Контактная информация

 Трудовыми спорами принято называть конфликты, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Они могут быть вызваны как нарушениями прав сотрудника, так и злоупотреблением своими правами со стороны работника.

Трудовые споры

Трудовой кодекс РФ различает два вида трудовых споров:

• индивидуальные

Под индивидуальным трудовым спором понимается конфликт работодателя и конкретного работника или лица ранее состоявшего в трудовых отношениях с этим работодателем. Может быть искового и неискового (споры об установлении новых или изменении существующих условий труда) характера.

• коллективные

Под коллективным трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и значительным количеством работников.

Предметом трудового спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения. Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения.

Разрешение трудовых споров в суде

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

• комиссиями по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению трудовых споров. Если сотрудник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам или решение по своей сути не законно, или не соответствует нормативным актам, то индивидуальные иск подлежит судебному разбирательству.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации, при этом, само обращение в КТС, не отнимает у работника права обращения в суд.

• районными (городскими) народными судами

Судебному разбирательству подлежат иски если работник по своей инициативе подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора.

Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от:

• самого работника

• о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;
• об изменении места работы;
• о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;
• о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения.

• от работодателя

О возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Срок подачи заявления

Для разрешения индивидуального трудового спора работник имеет право подать заявление в суд в течении трех месяцев с даты   В трудовой инспекции, трудовой спор может рассматриваться практически не ограниченное время.   При этом, пропуск срока обращения в суд, по подобному мотиву, не является уважительной причиной. нарушения своих прав. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по конфликтам связанным с увольнением - в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки. (Статья 392 ТК Российской Федерации.)

В свою очередь, работодатель имеет право обратиться в суд в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нанесения материального ущерба работником предприятию, на котором он занимал некоторую должность, в срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба.

Если же сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные частями первой и второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке.

Компенсация морального вреда

Суд в праве удовлетворить индивидуальный иск работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка освобождения от должности, перевода на другую работу и компенсировать моральный вред.

В Трудовом Кодексе не присутствует каких-либо ограничений для компенсации морального ущерба в случае нарушения трудовых прав рабочего персонала. То есть суд, руководствуясь статьей 21 и 237 статьей Трудового Кодекса вполне может удовлетворить заявление о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

По 237 статье Трудового Кодекса весь «моральный ущерб», в обязательном порядке подлежит возмещению в денежной форме, в размере определяемом по соглашению работодателя и работника. В случае возникновения конфликта – размер компенсации определяется в ходе судебного разбирательства независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам размер компенсации морального вреда высчитывается судом на основе конкретных обстоятельств каждого дела, с поправкой на характер и объем, причинения работнику нравственных и физических страданий, степени вины самого работодателя и иных факторов, заслуживающих внимания, а так же требований справедливости и разумности

Услуги в области трудового права.

• Составление заявлений, трудовых договоров, жалоб.
• Консультирование по вопросам правового регулирования трудовых отношений, заключения трудового договора, прав и обязанностей работодателя и работника.
• Выдача письменного заключения по вопросам консультирования.
• Представительство интересов заказчика при заключении трудовых договоров и разрешении трудовых споров с работодателем.
• Консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора.
• Разработка документов по трудовым отношениям.
• Наложение дисциплинарных взысканий.
• Организация правильного увольнения работника.
• Увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины.
• Наложение материальной ответственности.